一、岗位职责发展路径：公司提供完善的培训和轮岗机制，熟悉营运各部门运作，接受公司系统培养。通过集中培训、导师辅导、轮岗学习等多样化的培养和学习活动，全面提升营运管培生综合素质和业务能力，使其快速成长为营运骨干，最终成为精英特战部队长、店长、区域经理、技能管理中心导师、经营参谋部策划专家等公司核心岗位精英；精英特战部： 负责新店开业的销售业绩提升和营运管理工作；负责对营运支持部门输送人才。；技能管理中心：建立及完善美导/店长技能管理体系和教材开发标准，并负责新员工/美导/店长技能提升工作；经营参谋部：制定门店经营体系标准，制定门店促销活动方案并跟踪执行管理。二、任职要求1.学历不限，热爱新零售行业，有销售经验者优先；2.良好的学习能力和逻辑思维能力；3.品貌端庄，举止大方，口齿清晰，有亲和力；4.有很强的的团队意识，突出的业绩驱动能力（渴望成功）；5.能够适应出差，抗压能力强。三、福利待遇1、薪资优越大专以下：底薪（3200-3800） 销售提成 团队提成大专/三本：底薪（3700-4300） 销售提成 团队提成二本：底薪（4200-4800） 销售提成 团队提成一本：底薪（4700-5300） 销售提成 团队提成2.待遇丰厚：出差提供住宿、补贴，团建住宿星级酒店；3.年轻团队：营运团队平均年龄28岁，貌美年轻富有激情；4.晋升渠道：管培生- --精英特战部队员- --精英特战部储备经理/技能培训导师/参谋- --部门经理- --部门总监- --营运总监