1、负责公司岗位的招聘工作; 2、负责对接业务部门,协调沟通招聘事宜; 3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾和总结,并不断进行优化。
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