1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对组织结构设计提出改进方案。
4、全面负责公司人力资源工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
任职资格：
1、大学专科及以上学历。
2、人力资源、企业管理等相关专业。
3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关法规。
4、5年以上相关经验、三年以上管理工作经验。
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