岗位要求
1参与讨论制定公司中长期发展规划及年度工作计划；并根据公司年度工作计划目标编制本部门年度工作计划，并对计划进行分解落实、跟踪检查和效果评价，必要时调整相应的工作计划
2根据年度工作计划及其他工作任务要求，编制月度工作计划，并分解到具体的责任人，对计划的实施情况进行监督检查和效果评价
3根据公司的发展所需，遵循 精简效能 的原则，拟订公司组织机构设置方案和各部门的人员配置计划，制定公司人力资源策划方案，保障人力供应，优化人力结构，提高人员职业素养，提高人员工作效率
4组织制定人力资源、绩效考核等方面的管理制度和程序，并就制度的落实情况实施监管，适合性及有效性进行评审和需要时的修订
5负责行政管理，保障公司良好的行政纪律和秩序
6负责后勤管理，给公司运行提供良好的后勤保障
7负责员工的职业健康管理，督促做好员工的职业健康安全档案，落实定期的职业病危害场所评价及员工职业病体检
8负责安全管理，保证公司运行处于安全的状态中，督促做好全员安全意识教育和培训
9负责环境保护工作，创建并维护合法、干净、整洁的工作与生活环境，督促落实三废定期监测及内部废水、危废处理的实施，以及组织现场工作环境的监督检查和整改
10主持公司项目的申报，协调各部门做好相关准备工作
11负责对外事务的联络以及访客的接待；组织开展企业文化宣传活动，传达公司会议精神；组织召开企业各类重要会议，形成会议纪要，实施决议跟踪
12向上级领导定期或不定期进行工作汇报；参加周（月）工作会议及工作计划汇报，对内部管理重要事项的决议提供建设性意见或建议，检查所管辖人员的工作绩效，落实相关的会议决策要求；组织每年度管理评审会议、汇报和落实相关的决策要求
13激励、培养与考核下属，营造良好的工作氛围；收集广大员工的合理化建议，经整理、归纳后向公司领导反馈
14协助公司领导实施公司的形象策划，按时完成上级临时交办的其它工作任务
职位福利：
五险，住房公积金，年终奖，晋升空间，定期旅游，节日福利，免费培训
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