工作职责
1、深入了解所负责场地的业务与人员状况，通过招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等手段，解决业务问题，推动领域业务达成长期目标；
2、识别业务需求和痛点，协同COE、HRSSC，为业务部门提供专业解决方案，并组织落地实施；
3、与员工保持沟通，有效管理员工关系，传递企业价值文化，营造和谐积极的组织氛围与工作环境；
4、面向未来，理解变革需求，有效识别风险和沟通利益相关者，做好业务领导参谋，推动变革成功实施。

任职资格
1、25-35周岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，有原料药行业工作经验更佳；
3、性格外向，逻辑思维清晰，具有出色的沟通技巧和协调能力，能够与不同层级的员有效合作，推动项目的顺利实施；
4、善于分析和解决复杂的问题，能够在快节奏的环境中灵活应对挑战；
5、熟悉人力资源管理的各个方面，包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。