岗位职责：
1、按照公司招聘计划，有效完成招聘目标，负责招聘工人及基础管理与中层管理人员为主
2、负责员工的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险等工作的综合管理；
4、每日巡厂工作，制度的运行监管，了解工人需求并记录汇报给直属领导。
5、组织培训及企业文化活动；
6、提出完善公司规章制度的建议；
7、负责生产端人效的监督和提升优化，并提高其工作能力
8、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、密集型制造行业1年以上工作经验，；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。