岗位职责：
1、统筹人事部工作，负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与业务目标和发展方向的一致性，提供人力资源支持和咨询；
2、制订公司相关规章制度，督促各部门贯彻执行，及时完善；
3、动态管理公司整体编制情况，有效开展招聘及人才管理工作，确保人力配置满足公司的经营管理需要；
4、制定、监督和推动绩效管理体系的落地和运行，确保绩效评估的有效、准确、公正；
5、制定和实施员工发展计划和培训计划，提升员工的专业能力和发展潜力。
5、负责员工福利计划和薪酬管理，确保薪资和福利的合理性、公平性并具有竞争力；
6、负责处理公司的劳资纠纷，对纠纷事件进行深度分析，不断优化人力资源管理体系。
任职资格：
1、本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验；
2、熟练操作人力资源六大模块，强招聘、绩效、培训模块，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务，独立思考，有创新意识，擅长数据分析者优先；
4、自律、有事业心、责任心，亲和力好，具有良好的沟通能力和协调能力及抗压性。