岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的建立实施，配合其他业务部门工作；
4、行政管理体系搭建,公司及部门各项规章制度的建立、执行及检查监督；
5、做好公司办公室日常事务的管理及上传下达；负责相关会议整理、会议召集、事项跟进；
6、公司企业文化建设、团建和员工活动的组织、开展；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、具有良好的组织沟通能力协助各部门建立制度
8、协同财务及其他部门对相关合同进行评审.
9、从业经历三年以上者及法学专业优先.