岗位职责
目标监督及考核（对部门）
1.负责经营管理目标制订的辅导，包括参照数据收集、目标按月度或项目分解、调整和修订等。
2.负责经营管理目标实施过程督导，包括收集进度信息、改善建议等。
3.负责季度成果发布会的组织，包括季度目标完成数据统计汇总、会务组织、会议主持等。
4.负责经营管理目标完成度考核，包括考核结果核定、结果反馈、处理异议等。
计划督办与考核（对部门）
1.负责工作计划制订，包括领导批示归入、计划自上而下分解、自下而上归集、调整优化。
2.负责工作计划督办，包括计划执行的过程及结果监督、督促、责任分析。
3.负责周清复盘，包括各团队周清表的收集、检查、退改指导；会务组织、主持等。
4.负责计划完成度考核，包括考核结果的核定、结果反馈、处理异议等。
5.负责公司级会议的现场记录、决议归入计划、重大事项执行进度向高管层的监督性汇报。
尽职督查及奖惩（对个人）
1.负责员工履职督查，纠正失职或不履职行为，检查出勤，促进职责落实。
2.纠察流程、标准/制度落实不到位、任职者不遵守或擅自更改的行为。
3.对检查中发现及部门报送的员工触犯过失处分标准的行为对照标准，做出处分建议。
4.负责员工优秀履职行为的收集、审核、奖励建议。

任职资格
准入条件：
本科以上学历。
胜任条件：
1.观察能力和分析能力强。
2.能坚守规则。
3.三年以上企业管理类岗位经历。
4.熟练掌握各类办公软件。