一、体系建设：

1、根据公司精益管理的体系规划/蓝图及实施路径，制定对应的相关管理流程、制度、规范，并推进落地及持续优化；

2、负责组织制定精益管理体系的落地目标、工作部署、以及实施计划，并推进实施，并有效管理（年度10月~12月）；

二、人才育成： 负责制定精益人才培养机制。实现机制的有效闭环管理，持续推进精益管理队伍的能力建设（根据年度规划实施）；

三、评价机制： 负责制定公司精益成熟度评价标准、策划成熟度评价活动及激励策略，并组织推进落实（根据年度规划实施）；

四、日常管理： 负责组织、管理公司级精益改善活动的规划与落实。制定精益改善激励机制及策划改善成果评价活动，并主导组织推进落实

（活动方式：内外部精益工具培训+小团队项目改善/专项活动；精益工具：VSM、SW、PSP、TPM、DM等）

任职要求：

1、大学本科及以上学历，工业工程、机械类相关专业的优先；

2、8年以上精益相关工作经验，5年以上大型制造企业公司层级精益体系相关工作经验。熟悉精益管理体系及制造业业务流程知识（*好有500强企业精益体系变革推进相关的工作经验）；

3、接受过系统化精益培训。能够熟练运用VSM、SW、PSP、TPM、DM等精益管理工具中的多数工具；

4、具有丰富的组织推进内外部精益培训，管理多项目的小团队改善/精益专项等工作经验。自身具有可实施培训能力的优先；

5、具有较强的体系建设、工作策划、计划制定与执行、跨部门组织推动、沟通协调等落地执行的能力。以及目标管理和资源管理能力。