岗位职责：
1、负责发布招聘需求、简历筛选、邀约面试。
2、负责面试候选人的跟踪回访。
3、负责入职离职办理和新员工培训，整理和管理人事档案。
4、负责新人入职跟进管理，定期和伙伴沟通交流，发现问题及时解决或者反馈。
5、与团队负责人沟通反馈伙伴情况。
6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
7、协助总经理做好综合、协调各部位工作和处理日常事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、一年以上的人事招聘、行政、文化等人力资源板块的工作经验，招聘能力强的优先考虑。
3、要做过汽车行业的人力资源岗位
4、沟通协调能力好，团队协作能力强，有责任心。