岗位职责
1、协同部门负责人做好所在业务部门的岗位工作分析及价值评估，根据经营目标规划所在部门组织架构及人员编制；
2、负责招聘活动的实施、协调和跟进工作；
3、依据实际状况和岗位设置情况，利用现有招聘渠道，做好人才储备和员工信息的管理与保密工作；
4、参与所在业务部门的领导力发展和任职资格标准等人才发展通道建设；
5、 推进新员工部门二级和三级管理（部门文化、部门制度、产品知识、部门业务流程等）；
6、执行公司搭建的绩效考核体系，为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导；
7、建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉。；
8、做好新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；
9、衔接员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理；
10、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；
11、定期/不定期策划及组织企业文化及团建活动

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，HRBP同岗位经验优先考虑；
3、精通人力资源六大模块的任一模块，熟悉人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识；
4、具备高度的职业道德和职业素养，责任心强，较强的主观能动性