职位详情
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台州-台州
不限
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岗位职责：
1. 制定、发展人力资源各项构成体系，*大限度地开发人力资源；
2. 指导下属开展人力资源工作，进行日常管理及业务培训；
3. 组织制定、执行、优化公司人力资源各项管理制度及流程。
任职资格：
1、三年以上大型造纸企业人力资源的工作经验，有造纸相关资源；
2、能统筹人力资源六大模块工作，或能独立开展1或2个模块工作；
3、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力及解决问题的能力。
