岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、负责公司企业文化相关制度、方案建立，活动实施落地；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

任职资格：
1、全日制本科及以上学历、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理类、心理学、应用心理学、汉语言文学等相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；