1、负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；
2、进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设及后勤支持工作 ；
3、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
4、负责公司公共关系与对外协调管理，统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
5、能独立完成各项报告和文案撰写工作；
四、任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、有国有企业3-5年相关工作经验且持有驾照者优先考虑；
3、有良好的计算机操作水平，能熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、形象好、气质佳。