职位详情
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-重庆
不限
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1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5.其他突发事件处理和领导交办的工作。
