1.岗位介绍:
由于公司新成立部门，对未来管理人才的需求和人保企业家计划，特进行青年人才储备计划，本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养，并通过专业化的平台进行孵化和培养。并每日会组织学习活动帮助快速成长，进而为公司输送能够 独当一面 的中高层管理人员和企业家。公司会提供一系列的管理培训，以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
1)入司后，公司会进行岗位锻炼、跟岗实践，一对一辅导，专业讲师讲解，快速了解公司业务、掌握专业技能。
2)遵守公司规章制度，参加各项能力及评估考核。

2.任职要求:
1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态，具有一定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
2)较高的综合素养，具备良好的协调能力，团队管理能力。
3)对未来生活充满激情，敢于挑战，有激情，品行兼优。
4)面试优秀者可适当放低学历要求。
5)均需经过筹备主管职级考核。

3.岗位要求：
1、负责团队人才招募选拨，培训，辅导及招聘渠道管理
2、负责团队日常运作管理及人才培养目标规划及设定
3、负责团队建设及培训，出勤管理及人力目标规划
4、具有较强沟通协调能力，良好语言表达及文字组织能力，组织策划能力
5、本科及以上学历，男女不限，22—40周岁（应、往届生亦可）
6、收入可观：入职3个月以上，人均收入超过8000元；