1.参与公司中长目标、计划、相关项目、方案的策划、建立、评审，及跟进协调工作。

2.根据公司经营发展战略，制定本部相关年度、月度计划、目标、预算，并报批后分解执行。

3.组织完善推行公司《组织管理系统》，研究、创新各时期组织结构、层级、部门职能责权、运作模式和管理链。

4.组织建立完善执行《人力资源管理系统》，搞好人才选、育、用、励、留人力资源工作。

5.主导人力资源规划、岗位设置与编制、干部面试、干部梯队建设、干部培训考核、薪酬福利激励、劳资关系、职业发展等方案及实施工作。

6.组织建立文化内刊、文化标语上墙、文体活动、企业形象管理工作。

7.组织评选优秀员工活动。

8.相关周、月计划会议的组织与主持。

9.组织指导各部门系统化制度流程建设与实施。

10.相关管理课程教材编辑、幻灯片制作、培训工作。

11.人力资源管理制度及公司相关管理政策的解释与说明。

12.相关建议、报告的撰写报批与执行。

13.日常人力资源办公文件的审核、签发。

14.劳动合同的签订。

15.定期协调、追踪各项目标、计划与决议的执行。

16.处理紧急且重要工作事务。