职位详情
职位详情
-重庆
大专
5年以上
1.分析公司人才供需平衡，完善公司人才储备和梯队建设；
2.根据公司实际情况制定公司考核方案并执行，根据绩效考核结果，对公司各部门人事变更、薪酬绩效发放等内容提供建议；
3.执行、落实薪酬福利相关规定；
4.执行、落实社会保险的相关规定，及协助经理处理员工劳动纠纷；
5.负责与公司各部门间沟通交流，监督制度的执行；
6.负责制定年度培训及团建方案，并组织实施培训计划及过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；
7.督促、跟踪各部门的人才招聘计划和招聘需求的变更，并提出招聘实施建议；
8.负责人力资源全面工作。
