岗位职责：
1、确动年度招聘计划；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通跟进；
5、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，人力资源相关专业的可考虑应届生；
3、熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。