岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、负责公司门卫、车辆、宿舍管理等相关事务工作，负责公司安环管理工作；
3、根据业务需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤统计、工资结算和绩效考评推进落实；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、固定资产管理；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少2年以上相关岗位经验；
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议；
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力；
4、能勇于承担责任并做出有效的决策；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。