岗位职责：
1、配合总监制订公司培训计划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
5、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
6、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。
2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

三、薪酬福利：
1 、公司实行7小时/天工作制，双休，法定节假日按国家规定放假；
2、缴纳五险一金（工伤、医疗、生育、养老、失业、公积金）；
3 、带薪年休假（5-10天）；
4 、免费年度旅游、年度体检（每年至少一次）；
7、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉OK、生日会、文体活动、年终晚会等）