人事方面：
1、根据公司的经营状况及战略规划，制定并实施公司整体人力资源规划；
2、根据公司发展的人才需求，做好人才招聘、储备、录用、人员调配、员工职业生涯规划等工作；
3、负责公司人才的培训与开发工作，根据公司发展结合员工技能情况，做好培训计划，组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，*大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高；
4、通过公司整体工作分析、薪酬调查，制定公司薪酬福利制度，做好薪酬结构设计、薪酬分级和定薪及薪酬制度的控制和管理。
5、负责制定公司绩效考评制度，并监督实施、跟踪，保证绩效的公平、公正、合理及有效性；
6、及时了解国家相关劳动法律、法规，员工关系、劳动纠纷、投诉等处理；
7、审核本部门及公司班组长级及以上人员的绩效考核数据，并汇总提交上级；
8、建立、健全公司各部门岗位职责说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
行政方面
1、负责对接政府相关单位信息接收、传递、人员接待、配合当地政府提交相关资料等；
2、办理公司相关证件审批、信息变更等；
3、完成建设、技改、环保及相关项目申报、审批、验收等；
4、参加政府相关培训及会议；
5、参与规划厂内责任区域划分及监管工作；
6、每月安全大检查、排查安全隐患、及时协调各单位进行安全隐患的整改，减少安全事故发生；
7、统筹安排公司的宿舍、食堂、办公、劳保物资等相关后勤工作正常运行及设施管理，提供后勤保障能力；
8、对公司的安全生产、消防、环保等相关工作做好日常监管并建立相关台账；
9、统筹安排公司的固定资产管理、编号、定位、建立相关台账；
10、完成上级交办的临时性其他工作。

工作地点：路桥峰江