职责描述：
1、负责公司行政后勤业务管理，包括员工福利、报销等；从管人管事到解决问题或处理问题相关职责；
2、负责人员重大招聘及培训机制等一系列公司对行政人事部门的重大设定要求与实施；
3、制定公司年度管理费用预算，组织分析，立项并监督执行，审批和控制费用支出，确保需求合理，控制成本；
4、负责行政团队建设和人员能力提升，建立职业化行政服务队伍；

任职要求：
1.专科及以上学历，专业不限；
2.五年以上相关工作经验；具备团队管理经验者优先；熟悉掌握行政业务管理策略，具备互联网、房地产行业工作经历优先考虑；
3.有良好的服务意识，沟通协调能力强、执行力强；具备深厚的文字功底，逻辑性强，善于归纳、总结和提炼；
4.具备较强的组织和沟通协调能力，能有效推动所负责事项的落地实施；