主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等核心职能。?负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司的人力资源需求得到满足，同时优化员工的工作体验和绩效?。
要求熟悉劳动法律法规，熟悉员工入职、离职及解雇等作业流程。与相关部门熟悉并能友好协商沟通。
职位需求：
1.招聘与配置?：根据公司的业务需求，制定招聘计划并组织实施，包括简历筛选、面试等流程?。
?2.培训与发展?：设计和实施培训计划，提升员工技能和素质，确保培训效果并持续优化培训体系?。
3?.绩效管理?：制定绩效管理制度，组织绩效考核，收集数据并提交分析报告，通过绩效管理激励员工提升工作绩效?。
?4.薪酬与福利?：设计薪酬体系和福利计划，确保薪资准确发放，处理社保和公积金等相关事务?。
?5.员工关系?：维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，确保员工满意度和公司的和谐氛围?。
人力资源主管还需要参与组织结构和职位管理的优化，协助各部门进行员工考核和激励，参与公司重大人事决策，确保人力资源工作的有效性和高效性?。