1.协助招聘主管完善招聘体系　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划　　
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作　　
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作　　
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作　　
6.负责办理人才录用的相关手续等工作　　
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。1、大专及以上学历，优秀的可放宽至高中、中专学历，年龄在20-35岁之间；2、热爱金融保险行业，工作认真负责，具有较强的团队意识，服从公司工作安排；3、岗位内容主要是做好公司客户售后服务工作，对客户的老保单进行登记服务、满意度调查，协助办理理赔、满期办理等提高客户的服务质量，并提供增值服务；4、此岗位人员是公司主管、部门经理、职业经理人的培养对象，晋升广阔，成长快；福利待遇：四津贴两佣金一奖励+五险一金（职级津贴3000元，5险保障达62万元）+周末双休+季度旅游奖励+专业有效的培训体系；