1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
学历背景与工作经验
1.大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业等:
2.有较强的组织、协调、沟通能力:能草拟各类公文、制度等管理类文
3.有较好的文字功底，
4.团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力:
5.熟悉基本人事、行政管理流程
6.具备较强的责任心、能吃苦耐劳，会有加班。
工资考核内容
根据公司每月业绩完成情况，会在工资以外每月发放绩效奖金,