岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人事主管编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务；
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6.完成上级领导交办的工作。
7.日常行政管理工作。

任职资格：
1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历；
2.半年以上人资经验；
3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好；
4.熟悉使用各种办公软件、良好的沟通、表达、人际交往能力
5.能承受较强的心理压力，决断强、忠诚度高。
6.
福利待遇：
1、基本薪资：无责底薪+奖金+工龄奖+月奖金+季度福利+年终福利+节日福利=综合月薪（2000-5000）上不封顶；
2、入职即可带薪培训内容：人力六大模板
3、公平的晋升空间160：人事助理160-160人事专员-160160人事主管—160人事经理160-160160无限可能；
4、周末双休，国家法定节假日正常放假！正式员工享有婚假、产假、生日福利、节假日福利等员工福利；
5、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；
6、丰富多彩的员工团建活动、部门聚餐活动及员工运动会、春节年会等。