岗位职责:
1、负责公司内部人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、制定、修订完善与招聘培训工作有关的流程、程序、规章和规范；
3、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
4、对拟录用特殊岗位人员进行相关背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告及公司人员结构分析报告；
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
7、公司员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、离职手续、劳动合同签订及续签，岗位异动晋升等；
8、编制与更新维护员工花名册信息及各部门编制，组织架构调整更新；
9、公司员工满意度调查及分析；
10、公司员工个人纸质档案及电子档案扫描建立，月度维护更新；
11、人力资源月报表统计分析汇总；
12、年度员工培训工作的计划与推进执行；
13、负责收集整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；
14、完成其他临时交办的任务。
岗位要求：
1、2年以上人力资源招聘培训工作经验；
2、熟悉劳动法，并能规避劳资纠纷；良好的公文写作、阅读能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备，具备基本的网络知识。
3、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。