岗位职责：
1、负责协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度；
2、负责建立、维护人事档案，劳动合同签订及续签等；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、考勤管理统计；
5、执行招聘邀约工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、社保公积金异动，测算，缴费；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。