岗位职责：
1.掌握、完善公司人事管理政策及制度规定，能够独立操作人事各项工作：如招聘、培训、薪资核算、绩效考核、人事档案的管理、社保的处理及劳动关系管理等常规人力资源工作；
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，进行面试、甄选、配置等工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4.实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5.企业文化建设，参与策划，并组织实施，保障员工关爱活动的有效开展。

岗位要求：
1.本科及以上学历，接受过人力资源系统培训，1年以上人力资源招聘工作经验；
2.熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；
3.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。

福利待遇：
1、工作时间：9:00-18:00；周末双休+国家法定节假日
2、五险一金+绩效奖金+节假日福利+年终奖
3、带薪年假、工龄福利、专业培训、定期体检
4、每年2次的员工带薪旅游
5、可提供住宿