岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
3、负责公司年度战略分解，人力资源战略的执行
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等管理工作
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科学历，5年以上人力资源管理工作经验
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
能力优秀者薪资还可面议。