1、完成公司的招聘指标，协助业务部门开展业务，对招聘结果负责；
2、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设，具备编写制度文档的能力
3、按照公司要求跟踪部门业务，深入理解业务并驱动业务部门节奏；
4、开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5、建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织活动和各种形式的团队建设落地企业文化
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历
2、执行力强，互联网企业工作经历优先
3、人力资源全模块熟悉，主要熟悉招聘和员工管理等
4、愿意和公司一起成长，价值观匹配
5、寻求更广的成长空间