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-上海
大专
3年以上
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，制定年度培训计划；
3、设计开发培训课程，编写教案，统筹各部门及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式，制定改进计划；
