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-上海
本科
8年以上
1）根据公司发展战略，制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系
