？协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度，工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。
？负责公司招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新、人才库建立、人才挖掘，人才引进工作等。
？负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议组织及会议纪要工作。
？负责公司行政工作，指定并未完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度。
？负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。
？负责公司秩序、检查各部门岗位规范化和环境卫生的管理与维护。
？负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织，会晤工作。
？参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
？负责公司突发事件的处理，对工作中出现重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。
？监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
？监督公司工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管单位的工作协调。
？完成上级交办的其他工作。