职责描述：
1.根据公司发展需要，分析公司人才需求，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，包括内部、外部的人才策略落地化，提升公司人才竞争力；
2.深入了解及分析公司所属行业的人才市场（包括对标企业的人员架构、薪资、招聘渠道等），为公司的人才招聘提出有效的解决方案。
3.深入全面的进行职位分析，梳理各岗位职责，制定人才招聘方案，建立有效的招聘渠道。定时反馈各渠道的招聘有效性
4.与候选人高效沟通职位信息，通过筛选简历、电话初试、面试及评估、背景调查推荐符合公司发展需要的人才。
5.通过人才寻访的过程，建立内部人才储备库，定时维护，与储备人才保持良好的沟通关系。
6.跟踪人才到岗后的情况，进行后续的人员维护管理工作。
7.领导交付的其他人事方面工作。

任职要求：
1.学历：大专及以上学历。
2.经历：市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，愿意往招聘、猎头顾问方向发展者均可。
3.三年以上医药医疗行业招聘工作经验，或相关领域猎头工作经验，有IVD行业招聘工作经验优先考虑。
4.特质：熟悉互联网行业的人才市场情况，有一定的互联网人脉积累。
5.能力：善于整合和调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察分析能力，思路清晰敏捷，亲和力强。具备强烈的责任心，能承受较大工作压力和工作强度。