一、任职要求
1、全日制大专以上学历，管理类优先，性别不限；
2、一年以上人事工作经验，能独立展开招聘活动，对培训、员工关系模块有一定的涉及及了解；
3、具备较强的主观能动性，良好的沟通、交流、协调能力。
二、工作职责
1、根据公司发展情况及招聘计划，有效组织开展招聘事宜；
2、定期维护现有招聘渠道及开拓新的招聘渠道；
3、定期提交总结分析报告，做好招聘通知、面试、录用信息的统计、汇总及分析工作；
4、协助主管制定月、年招聘计划；
5、协助主管完善及健全各项招聘制度；
5、负责协助人事主管建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
6、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。