薪资详情：
薪资范围：6000-10000元/月
发薪日：15日
底薪：5000-6000元/月
奖金补贴：房屋补贴500、管理津贴500、工龄奖、绩效提成、业绩达标奖。
上班时间：轮班，10:00-22:00，每日工作8小时，每月休息六天，个人时间充裕。
岗位优势：公司快速发展，较大上升空间与上升机会。

岗位职责：
作为熙工匠银饰手工门店管理者的储备伙伴，需要至少通过3-6个月的门店培训计划，了解门店运作方式、各岗位工作流程、门店人员和营收管理以及顾客服务。在试用期内掌握以下能力，通过述职报告可成为独立店长。
1.营业管理：制定门店经营计划，组织伙伴完成目标
2.服务管理：解答顾客疑问，处理顾客异议，开展顾客服务活动；
3.内部管理：伙伴培训、工作安排、沟通激励、指导培养、绩效评估；
4.营销管理：配合总部的市场推广活动，维护门店形象、提升品牌知名度；
5.财务管理：记录、整理各项财务数据、保管财务凭证；
6.信息管理：将总部安排通知及时全面宣导到门店，严守公司经营数据。
7.技术管理：掌握金工教学基础并能独立带领客户完成金工课程。


岗位要求：
1.管培生必须是应届全日制专科以上学历，珠宝首饰专业或相关专业毕业生；条件优秀者可放宽
2.具有珠宝手作金属工艺基础；
3.拥有正能量，对生活有激情，较强的情绪感染能力；
4.有较强的理解沟通能力与执行力，面对问题能够迅速反应并落实解决，习惯将每件事做到极致；
5.有优秀的团队协作能力，成熟督导及管理技巧；
6.有较好的自我管理能力，喜欢艺术和珠宝相关行业；
具分析及判断力、处事忠诚可靠