1、熟悉大型建筑企业人事、行政流程; 2、熟悉社保办理、申报及年审各项工作; 3、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 4、取得人力资源管理国家职业资格证书的优先; 5、5年以上人力资源管理工作经验; 6、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 8、熟练使用常用办公软件及网络应用;
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