岗位职责：
1.根据公司发展的阶段，建立相应的人力资源管理系统，确保部门运营的标准化；
2.熟悉人力资源各个模块，根据公司的人员需求情况，开发各种招聘渠道，并进行面试、筛选、人员配置；
3.促进员工关系管理工作；
4.为开设分校做相关准备工作。
任职资格：
1.BMI体重指小于24.9（计算方法：BMI=体重（公斤）/身高（米）平方）；
2.不抽烟，无纹身，有自律性,性别不同，身高160/170以上。
3.人力资源管理专业优先（优秀的可放宽要求）；
4.熟悉人力资源的工作；
5.具备发现问题和解决问题的能力；
6.具备一定的抗压能力且有愿力。
薪酬说明：
底薪4k＋，综合薪资6k-8k.
以上晋升均不限工龄、专业、年限的限制，更多取决于您个人的能力和愿力！透明、公平、公正的晋升渠道！