人力资源部培训师（1人）
岗位职责:
1、负责日常考勤的统计及公布、绩效的统计等工作；
2、在公司领导指导下制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、负责对培训相关的内外部资料进行有效管理、引进和利用。
7、积极参与团队合作，配合公司其他部门完成工作，完成公司分配工作。
任职要求：
1、23-40周岁，有一年以上工作经验，大专以上学历，人力资源管理、教育类专业，实践能力优秀者可适当放宽条件；
2、有良好的写作能力、熟悉绩效薪酬架构、有丰富的企业培训经验；
3、普通话口头表达流畅，逻辑清晰，具有创新思维，熟练使用办公软件和办公自动化设备；
4、责任心强，工作细致，吃苦耐劳，思路清晰，沟通能力强，有团队合作精神，工资3500+；
福利待遇：餐补、管住、缴纳五险、节日福利等。