岗位职责1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工福利及企业文化建设的管理，满足公司发展的人才需要。2、负责人力资源管理的战略规划、实施策略和执行,把控人力资源成本。3、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度。4、根据企业岗位需求引进企业发展需要的人才；做好骨干人员人才梯队管理。5、根据公司发展需要，参与重大决策；结合实际情况，就人力资源方面提岀意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。6、积极推进企业文化的建设。全面提升员工对企业的认同感和凝聚力，有效维护內部沟通渠道,创造和谐、积极的员工关系。任职要求1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。本科以上学历。2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上公司中高层管理经验。3、对人力资源规划、人才培养和梯队建设、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、集团制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。熟悉人力资源工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等政策法规。4、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力,能承受工作压力。5、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德，勇于担当，工作态度积极乐观。