职位详情
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-北京
不限
不限
1.负责各部门新入职员工培训；
2.指定公司培训制度、流程，建立与完善企业培训管理体系；
3.根据公司发展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作；
4.对于所有参与培训的人员建立完善的培训档案；
5.对公司培训工作进行定期分析与梳理。
