岗位职责：
1.负责人事管理性工作，包括薪酬规划、核算、建立人力资源程序或规章制度；
2.负责人事事务性工作，包括人员招聘、入职、转正、转岗、晋升、降职、离职、签订合同等手续办理、建立管理员工人事档案；
3.负责制定完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6.负责公司日常行政事务性工作；
7.遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；
8.组织公司日常行政类活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
9.上级交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，一年以上工作经验；
2.有较强的执行力和管理能力，有亲和力，有较好的沟通和协调能力；
3.做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
4.能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；
5.有较好的职业道德和责任心。