1.拟定公司的人事制度和发展计划，组织研究拟定公司人力资源发展规划并落实，组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实，根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度，建立公司人才库；
2.员工的招聘、培训、入职、转正、晋升、离职、考核等日常管理；
3.组织制定人员招聘计划，组织落实经批准的人员招聘，签订、解除员工劳动合同，解决劳动纠纷，公司员工的队伍建设和整体素质提升；
4.制订公司员工培训计划，落实培训计划，做好培训记录，对培训效果，审核、管理公司员工的外出培训学习，对培训效果进行评估；
5.拟订本公司薪酬、考核、福利等人事制度，负责组织制定和修改本公司薪酬制度并监督其有效运行，负责组织制定和修改公司绩效考核办法并监督其有效运行；
6.社会保险的办理与日常管理；
7.有3-5年的工作经验。
8.本科以上学历