1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队管理能力；
3、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，37周岁以下，具有5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业管理模式，具有物联网、人工智能行业工作经验优先考虑；
3、具备人力资源扎实的理论基础及实践经验，在绩效考核，组织发展，人才招聘方面经验丰富；
4、善于思考，学习能力强，具备优秀的沟通协调能力和逻辑分析能力；
5、较强的语言和文字表达能力，有责任心及良好的团队合作能力。