职位详情
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-北京
不限
不限
1.负责制定公司人力资源规划和计划
2.制定人力资源管理的各项规章制度
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设
5.组织绩效考核管理工作
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发，培养
7.负责薪酬福利管理工作
8.负责员工劳动关系管理
