1) toassisthrmanagerinthesmoothandefficientrunningofthehumanresourcesdepartment,ensuringthatallthepoliciesandproceduresoutlinedintheoperationsmanualarestrictlyadheredto.
协助人力资源经理保证部门工作顺畅有效，确保操作手册、政策和流程得到了严格的执行。
2) toensurethatallin-houserulesandregulationsareadheredto.
确保严格遵守部门规范和标准。
3) toassisthrmanagerbypre-screeningcandidatesforemployment.
协助人力资源经理对候选人进行预选。

4) toadministerallworkpermitsofnonlocalp.r.c.staffwhereapplicable.
办理外籍员工的相关工作证明。
5) toensurethatallemployeerecordsarekeptuptodate.
及时更新员工档案。
6) tocoordinatetheadministrationoftheemployeeperformanceappraisalsystem.
协助管理员工绩效评估系统。
7) toberesponsiblefortheadministrationofemployeesbenefitsandsalaries.
负责管理员工福利和薪酬。
8) toassistwiththeannualsalaryandbenefitssurvey.
协助年度工资和福利调查。
9) tomonitorthecleanlinessandupkeepoftheemployeecanteenandlockerareasinconjunctionwiththefoodandbeverage/housekeepingdepartments.
与餐饮/客房部一起，监管和维持员工餐厅/更衣室区域的清洁。
10) toassisthrmanagerwiththecompilationandimplementationofthefollowingemployeecommunications:
协助人力资源经理修订以下员工媒体平台：
? employeehandbook
员工手册
? employeemagazine
员工杂志
? employeenewsletter
员工通讯
? employeenoticeboards
员工布告栏
? employeemeetings
员工大会
11) toassistwiththepreparationofthepersonnelbudgetandyearlymanpowerfore.
协助完成人事预算和年度人力预测。
12) toassistwiththecoordinationandimplementationofallemployeecommunicationandcommittees
协助开展员工交流活动和员工大会。
13) tocounselemployeesincareerprospects,personalissues,jobrelatedissues,etc.
关心员工职业发展，生活困难，以及其他工作相关的问题。
14) tocarryoutanyotherreasonabledutiesandregulationsasassigned
完成上级布置的其他任务。
15) torespondtochangesinthehumanresourcesfunctionasdictatedbytheindustry,companyorhotel.
适应因行业、公司、酒店或其他方面而引起的人力资源职责的变化。