技能要求：
劳动关系，组织发展，招聘、培训
岗位职责：

1、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
5、协助领导做好各部门的人员调配工作；
6、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年及以上相关工作经验；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；